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14841 notícias encontradas

Odyssey, startup de world model de IA cofundada pelos veteranos de direção autônoma Oliver Cameron e Jeff Hawke, levantou uma Série B de US$ 310 milhões com avaliação de US$ 1,45 bilhão, com investidores incluindo Amazon, AMD Ventures e GV. Fundada em 2023, a empresa desenvolve world models para casos de uso que vão da criação de videogames à robótica, coletando dados físicos do mundo real por meio de pessoas equipadas com câmeras, em vez de veículos. A parceria com a Amazon define a AWS como nuvem preferencial da Odyssey, e a otimização dos modelos está planejada para chips Trainium da AWS.

CEVIU Design🚀 Lançamento

ATUALIZAÇÃO (02/07/2026): não é mais rumor, foi lançado. 20 de junho de 2026. O WhatsApp está implementando uma nova animação de mensagens na versão beta do iOS, substituindo um efeito anterior e adicionando a opção de desativá-la nas configurações do chat. A atualização, disponível para alguns testadores beta do iOS, faz com que as bolhas de mensagem surjam com um efeito de "fade in" e um leve aumento de escala, tornando a transição mais suave. Usuários podem controlar a animação em Configurações > Chats > Animações. (Rumor original) O WhatsApp está testando no iOS uma animação redesenhada para mensagens enviadas e recebidas, que aparecem com um efeito suave de fade e scale em vez de surgir instantaneamente. A novidade, disponível por enquanto para alguns beta testers, inclui uma nova opção em Configurações → Chats → Animações, permitindo ativar ou desativar as animações de mensagens pela primeira vez no iPhone e aproximando a experiência no iOS da do Android.

CEVIU TI🚀 Lançamento

Flic Mic é um novo microfone sem fio de push to talk baseado na plataforma Flic button. Ele só escuta enquanto o botão está pressionado, oferece botões configuráveis para assistentes de IA e automação residencial, usa uma bateria coin-cell substituível e conta com uma API aberta, sem necessidade de assinatura.

Mesmo com os LLMs tornando software mais barato de construir, ainda existe uma zona de viabilidade em que comprar SaaS continua mais econômico do que reconstruí-lo. A novidade do produto e a manutenção contínua fazem com que alguns softwares ainda sejam racionalmente comprados.

Identiverse 2026 deixou claro que as empresas estão correndo para governar agentes de IA, mas a maioria das ferramentas só enxerga as partes fáceis: agentes registrados, estúdios conhecidos, Entra Agent ID, eventos OBO ou plataformas SaaS gerenciadas. O problema maior é que a governança de agentes exige visibilidade no nível da aplicação, autorização em tempo real e uma base de identidade melhor em todos os atores, caminhos de acesso, apps e credenciais delegadas.

A Cisco planeja adquirir a WideField Security e integrá-la ao Splunk para ampliar a visibilidade sobre usuários humanos, identidades não humanas, sessões, workloads e agentes de IA. A ideia é ajudar o Splunk a correlacionar telemetria de identidade, endpoint, rede e nuvem para que as equipes de segurança detectem quando até usuários autenticados ou agentes de IA aprovados estão executando ações de risco.

CEVIU TI🚀 Lançamento

OpenAI ampliou o Daybreak com Codex Security, GPT-5.5-Cyber, um programa de parceiros de segurança e a iniciativa “Patch the Planet”, tudo voltado a levar a segurança em IA da descoberta de vulnerabilidades para a automação de correções de ponta a ponta. O Codex Security já analisou mais de 30 milhões de commits em mais de 30 mil codebases, enquanto o GPT-5.5-Cyber melhora o desempenho em benchmarks de cibersegurança e está sendo limitado a defensores confiáveis, com controles de acesso mais fortes.

O banimento planejado para menores de 16 anos nas redes sociais no Reino Unido pode obrigar milhões de adultos a verificar a própria identidade só para acessar grandes plataformas, mudando a forma como a internet é usada por todo mundo, e não apenas por crianças. Na Austrália, onde uma restrição semelhante entrou em vigor em dezembro de 2025, 7 em cada 10 menores de 16 anos que já tinham conta ainda mantêm algum acesso, o que levanta dúvidas sobre o quanto essas regras realmente podem ser aplicadas. O trade-off é proteção infantil versus aumento da coleta de dados, já que a verificação de idade entrega mais informações pessoais às mesmas plataformas que pretende restringir.

Os scores de confiança em frameworks como RICE parecem precisos, mas quebram na prática. Eles partem da ideia de que a incerteza pode ser modelada como probabilidade, quando boa parte do trabalho de produto está em incerteza real, em que confiança não é mensurável nem calibrável com segurança. Isso distorce decisões em favor de trabalhos pequenos e seguros, e contra apostas com maior potencial de retorno. A saída é abandonar a confiança como critério e focar em uso real, forte demanda do cliente, feedback rápido e comportamento observado. Vale priorizar apostas assimétricas e manter a opcionalidade à medida que a realidade se desenrola.

O novo rastreamento de alcance fora da rede mostra quais posts realmente ampliam a audiência para além dos seguidores. A busca agora aceita linguagem natural para acelerar a descoberta de ICP. O vídeo volta em um feed dedicado, sinalizando uma aposta maior em conteúdo curto. Advice Sessions permite chamadas 1:1 pagas, enquanto Creator Marketplace conecta marcas a creators verificados para campanhas. O impulso no mobile passa a ser feito diretamente pelo app. Conteúdo spam gerado por IA perde prioridade em favor de posts com ponto de vista original. Os comentários agora viram seguidores instantaneamente. Connected apps adiciona aos perfis o uso verificado de ferramentas como prova de habilidades reais.

A maioria dos relatórios sociais para em scores de sentimento e deixa passar o sinal nos comentários. Vale ir além do positivo ou negativo para entender no que as pessoas realmente estão reagindo. Procure temas recorrentes entre os threads, e não opiniões isoladas. Transforme esses insights em pontos claros para os stakeholders, com comentários reais como आधार. Depois, leve a linguagem do público diretamente para os briefings de campanha, para que a mensagem combine com a forma como as pessoas já falam.

Existem dois tipos de experimentadores: os que otimizam para certeza científica e os que otimizam para velocidade de negócio. Regras rígidas de significância, como p < 0,05, foram criadas para evitar falsos positivos, mas estudos em larga escala mostram que elas podem deixar mais de um quarto do valor na mesa e, em alguns casos, ficar abaixo até mesmo de não fazer nada. O ponto central não é o teste em si, e sim a decisão: muitas equipes travam discutindo resultados em vez de agir. Uma abordagem melhor é definir a intenção antes, seja provar superioridade, seja checar não inferioridade, e ajustar os limiares ao custo real de errar.

Vender IA como substituta de pessoas chama atenção, mas corrói a confiança de compradores e funcionários. Os dados não sustentam essa narrativa: em um mês, 160 empresas demitiram 28,3 mil trabalhadores, e nenhuma citou IA como motivo. Pesquisadores de Yale também não encontraram perda mensurável de empregos por IA ao longo de 33 meses de dados do mercado de trabalho. Na prática, a IA funciona melhor como complemento: os usuários mais avançados concluem 12,2% mais tarefas e trabalham 25,1% mais rápido quando conhecem seus limites. Empresas que apostaram na mensagem de substituição já estão recuando após queda de qualidade e reação negativa.

Times B2B costumam tratar employee advocacy e influencer marketing como se fossem a mesma coisa, mas eles cumprem funções diferentes e funcionam melhor juntos. O employee advocacy constrói confiança por meio das redes dos funcionários, que são 10 vezes maiores do que as páginas da marca, e gera 45% mais oportunidades e 51% mais atingimento de quota com custo mínimo. Já o influencer marketing dá acesso rápido a novos públicos, mas exige investimento contínuo e perde força quando a campanha termina. Os programas mais fortes rodam os dois em paralelo: influencers para alcance e funcionários para credibilidade, alinhados ao mesmo lançamento, para que os compradores recebam sinais consistentes de dentro e de fora da empresa.