Série da AWS sobre carreiras em segurança chega ao fim com conselhos que profissionais dariam a si mesmos no início

O post fecha a série "Cybersecurity Journeys" da AWS, que acompanhou 11 profissionais de segurança da empresa. Esta parte reúne o que eles gostariam de ter sabido antes. Justin Mills, security engineer com mais de uma década de experiência, hoje presta consultoria sobre como a IA pode fortalecer detections, as regras e modelos que observam a atividade de um sistema e sinalizam indícios de ataque. O conselho dele é buscar o desconforto. Ele teve duas promoções em cerca de 2 anos, e atribui parte disso às pessoas ao redor e à confiança do gestor, que o forçou a fazer as perguntas certas em vez de recorrer ao que já sabia. Mais tarde, aprendeu que crescer também significa delegar.

Tyler Gabor começou vendendo e consertando celulares, passou pelo help desk e chegou às operações de data center. Estudou certificações fundamentais por conta própria e entrou na AWS por uma vaga temporária via agência de recrutamento, depois teve de provar seu valor para virar efetivo. Hoje seu trabalho inclui testar, reparar e sanitizar hardware de servidor para que os dados não voltem a aparecer, seja apagando o disco, usando degauss (campo magnético que embaralha os dados) ou destruindo-o fisicamente. O texto relata um caso em que um equipamento que a maioria descartaria ainda guardava informação que não deveria sair do prédio.

O post também retoma Zlata Pavlova, da parte 1. Para ela, o que trava as pessoas costuma ser a suspeita de não pertencer, não a falta de habilidade. Ela diz que boa parte do trabalho de segurança é escrever, e traduzir achados técnicos para leitores não técnicos. A lista de caminhos para começar inclui o AWS Skill Builder (mais de 1.000 cursos gratuitos), o NICE Workforce Framework for Cybersecurity e grupos locais de DEF CON.

Em 27 de outubro de 2026, o CEVIU noticiou "Jornadas em cibersegurança, parte 3: o trabalho por trás do trabalho na AWS", que mostrava o dia a dia de quem raramente aparece. A parte 4 muda o foco da rotina para a reflexão: sai a descrição do trabalho e entram os conselhos de carreira. O texto também amarra a série ao citar Zlata, da parte 1, e Brandon, da parte 3.

Para quem lidera times de segurança, a série funciona como um retrato de trajetórias não lineares: help desk, operações de data center e investigação em fontes abertas viram carreira na área. Na leitura editorial, o recado para quem contrata é que experiência prévia fora do perfil clássico pode ser vantagem. Para quem está começando, o ponto prático é investir em comunicação escrita e em rede de contatos desde cedo.