Segundo o post no LinkedIn, Grand Theft Auto VI será lançado em 9 dias, o que abre uma oportunidade para empresas de fora do setor de games conquistarem cobertura da imprensa. O conteúdo reúne 236 ideias de PR, agrupadas em 11 plays, com a descrição de como cada uma ficaria no contexto de GTA 6. Cada ideia é baseada em uma campanha real que levou uma marca de fora dos games para a imprensa.
A OpenAI lançou o Businesses no ChatGPT, recurso que dá às marcas perfis verificados para atualizar informações da empresa e acompanhar menções, visualizações do perfil e cliques no site. O dashboard traz os primeiros dados oficiais sobre a visibilidade no ChatGPT, mas não revela quais prompts geram as menções. Assim como o Google Business Profile, o recurso pode se tornar uma listagem padrão de empresas, com anúncios embutidos. O lançamento também inclui os Business Agents, que permitem aos consumidores fazer perguntas e comparar produtos dentro do ChatGPT.
Cerca de um terço dos adultos nos EUA já abandonou uma comunidade online, que inclui grupos em que as pessoas se conectam ou participam em conjunto por redes sociais, fóruns, aplicativos de mensagens ou jogos online. A perda de interesse é um dos motivos citados por mais de 80% dos que saíram. Brigas em excesso aparecem para 57%, e assédio, para 43%. Também pesam o excesso de discussões políticas (40%) e o tempo demais gasto online (37%). Os mais jovens são os que mais saem: 44% dos adultos com menos de 30 anos já deixaram uma comunidade, contra 19% entre os de 65 anos ou mais.
Para ampliar a base de seguidores no LinkedIn, a sugestão é distribuir cerca de 20 posts por mês na proporção 70-20-10. Os 70% (14 posts) ficam com conteúdo de topo de funil, como notícias do setor, humor e temas com os quais o público se identifica, para alcançar uma audiência mais ampla. Outros 20% (4 posts) vão para playbooks táticos que resolvem problemas específicos do público. Os 10% restantes (2 posts) são reservados a prova social, resultados de clientes e ofertas promocionais. A prioridade deve ser maximizar alcance e crescimento de seguidores, e não a geração de leads. Posts opcionais nos fins de semana ou conteúdos experimentais podem ajudar a criar familiaridade com a audiência.
A geração de imagens no ChatGPT agora vem acompanhada de anúncios para quem usa o plano gratuito. Unidades com várias imagens, devidamente identificadas, aparecem enquanto a imagem é renderizada para usuários dos Estados Unidos nos planos Free e Go. Os anúncios ocupam os segundos que o usuário já passaria esperando pelo resultado e, segundo o texto, não interrompem nenhuma ação. Quem está no plano gratuito pode optar por não ver anúncios, mas só abrindo mão da geração de imagens.
Revisar os leads recentes ajuda a identificar em que etapa o processo falha antes de colocar mais dinheiro em anúncios. Se o custo por lead está subindo, provavelmente as campanhas precisam de ajustes. Se muitos leads nunca foram contatados, o gargalo é a capacidade de vendas, e mais anúncios só aumentariam a fila. Já se os leads foram contatados rapidamente, mas raramente qualificados, o problema tende a estar na oferta, na segmentação ou nas perguntas do formulário.
A IA está apresentando novos fornecedores de software a compradores que já tinham uma shortlist. Segundo pesquisa da Wynter, 63% dos que já tinham candidatos acrescentaram mais uma opção por meio da IA. Na sequência, usam prompts de acompanhamento para comparar fornecedores e avaliar preços, integrações, configuração e adequação do produto. Depois de recorrer à IA, 73% visitaram os sites dos fornecedores e 48% usaram o Google para seguir pesquisando. De acordo com o texto, o time de marketing precisa construir awareness de marca antes de o comprador iniciar a busca e garantir que seus produtos apareçam nas recomendações de IA em diversas plataformas.
A beehiiv acabou com os títulos de cargo para reduzir a burocracia interna e manter os funcionários focados nos clientes, não na hierarquia. Segundo o resumo, gerenciar títulos gerava trabalho desnecessário com níveis, promoções e negociações salariais, o que levava a reuniões e disputas internas sem melhorar o produto. Agora, as pessoas são identificadas pela família de cargo, com o acréscimo de "Lead" para quem gerencia times. A empresa defende que o crescimento deve ser medido por mais responsabilidades e contribuições, e não por títulos ou posição na hierarquia.
Três em cada quatro posts de criadores sobre IA nessas plataformas são negativos (75%). O motivo é o medo de ter o trabalho substituído ou usado em treinamento de modelos sem consentimento.
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