
Um hiring manager compartilha aprendizados de uma busca por PM sênior em 2026 e aponta uma mudança: ganham peso o interesse demonstrado pela vaga e a experiência comprovada, em meio a uma aversão generalizada a risco. Como a IA reduz as barreiras para produzir artefatos de candidatura bem polidos, os gestores passam a recorrer a perguntas de acompanhamento mais profundas para avaliar o alignment genuíno do candidato com a organização.









