Acordos de Desligamento Mútuos para CEO Interino e Chefe Jurídico da Automattic

A recente turbulência na Automattic, que começou com o afastamento surpresa de Matt Mullenweg em 10 de setembro de 2026, ganhou novos contornos. Durante as 33 horas em que Mullenweg esteve afastado, o CEO interino Mark Davies e o chefe jurídico Andy Missan assinaram acordos de desligamento mútuos. Cada um deles chancelou o pacote do outro, garantindo um ano de salário base, aceleração do vesting de ações, opção de exercer opções já adquiridas e um ano de cobertura de saúde.

Quando Mullenweg reassumiu o controle da Automattic, demitiu Davies e Missan. Agora, a empresa precisa decidir se honrará os acordos, que somam 8,15 milhões de dólares, ou se os contestará legalmente. A definição de “justa causa” nos contratos é bem específica, o que favorece os executivos. Há duas teorias para o afastamento inicial de Mullenweg: a diretoria agindo para mitigar riscos corporativos, possivelmente relacionados a acusações de destruição de provas em um processo contra a WP Engine, ou a busca por uma transação estratégica, hipótese que o próprio Mullenweg suspeita.

A cobertura anterior do CEVIU, publicada em 10 de setembro de 2026, detalhava o afastamento de Matt Mullenweg pelo conselho da Automattic, com Mark Davies assumindo interinamente. A nova informação aprofunda o que aconteceu nesse breve período: a criação e assinatura dos acordos de desligamento recíprocos por Davies e Missan. Antes, a notícia era sobre a saída temporária de Mullenweg e a troca de comando; agora, é sobre as ações tomadas pelos executivos interinos que geraram uma dívida milionária e um imbróglio legal para a empresa após o retorno do CEO fundador.

Este episódio na Automattic vai além de uma simples briga corporativa. Ele expõe a complexidade das relações entre conselho, CEO e executivos de alto escalão, especialmente em momentos de crise. A quantia envolvida, de 8,15 milhões de dólares, levanta questões sobre governança e a blindagem de executivos. O caso pode virar um precedente importante sobre a validade de acordos firmados em períodos de transição de poder, impactando como outras empresas lidam com sucessões e desligamentos em cenários turbulentos.