Gigantes de tecnologia como Microsoft e Capgemini têm programa de residência suspenso nos EUA

O governo dos Estados Unidos endureceu a fiscalização sobre a contratação de talentos estrangeiros, suspendendo oito das maiores empresas de tecnologia do programa PERM (Program Electronic Review Management). Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL e Capgemini não poderão mais apresentar novos pedidos ou processar os já existentes para certificação trabalhista, passo essencial para o patrocínio de green cards. A decisão, anunciada pelo Secretário do Trabalho Keith Sonderling e pelo Vice-Presidente JD Vance, surge em meio a alegações de fraude e um cenário já tenso no mercado de trabalho americano.

O Vice-Presidente Vance ressaltou uma dissonância: a Microsoft demitiu 6 mil funcionários americanos no último ano, mas, no mesmo período, se beneficiou de mais de 9 mil vistos H-1B e green cards. Esse contexto se alinha com a cobertura anterior do CEVIU News, que destacou a IA como o principal motor de demissões em 2026. Matérias de 16 de junho e 1 de julho de 2026 já abordavam a crescente eliminação de postos de trabalho atribuída à tecnologia. A ação do governo americano agora coloca em xeque a estratégia de força de trabalho das gigantes da tecnologia e a real necessidade de talentos importados versus a valorização da mão de obra local.

A medida atual representa uma escalada significativa na fiscalização do governo americano. Em setembro, a inspetoria já havia suspendido apenas novos pedidos PERM para a Cognizant e a Cloudera. Agora, a suspensão abrange oito das maiores empresas de tecnologia e, mais importante, bloqueia tanto novas aplicações quanto o processamento de pedidos já pendentes. Essa ampliação de escopo e profundidade indica que a investigação de fraude, iniciada em julho, está resultando em consequências muito mais abrangentes e impactantes para o setor.

Esta suspensão impacta diretamente a capacidade das gigantes de tecnologia de atrair e reter talentos altamente qualificados de todo o mundo, essenciais para projetos de inovação e desenvolvimento. Para as empresas, significa uma revisão urgente de suas estratégias de contratação e pode gerar atrasos significativos em projetos que dependiam de profissionais estrangeiros. Para o mercado de TI americano, sinaliza um ambiente mais restritivo para a contratação de estrangeiros, forçando as companhias a intensificar a busca por talentos locais ou a considerar a realocação de parte de suas operações para outras regiões.