37signals: Mais de US$ 24 Milhões em Participação nos Lucros desde 2020

Startups buscam caminhos para valorizar seus talentos e a 37signals se destaca nisso. Distribuir mais de US$ 24 milhões em participação nos lucros desde 2020 não é apenas um número, mas um statement sobre como construir um negócio. Essa prática substitui as stock options, que muitas vezes criam expectativas que não se materializam para a maioria dos colaboradores. Ao invés disso, o lucro é compartilhado diretamente, alinhando o sucesso da empresa com o bolso de quem realmente o constrói.

Este modelo inspira. Empresas como a Athyna também exploram novas formas de equidade, como vimos na matéria de 21 de setembro de 2026, com seu plano disruptivo que reserva 20% do capital para distribuição. Ambos os casos mostram um movimento no ecossistema empreendedor para modelos de compensação mais justos e transparentes, fortalecendo a cultura e a motivação da equipe de forma palpável.

Em um cenário onde reter talentos é crucial, a abordagem da 37signals serve de farol para startups que buscam ir além do convencional. A participação nos lucros oferece uma recompensa tangível e imediata, diferente da complexidade e da incerteza das stock options. Isso não só aumenta a satisfação e o engajamento dos colaboradores, mas também fortalece o senso de propriedade e o alinhamento com os objetivos da empresa.

Para o empreendedor, é a prova de que investir no bem-estar financeiro da equipe se traduz diretamente em um negócio mais próspero e resiliente. É um modelo que desafia o status quo e mostra como uma visão de longo prazo sobre o capital humano pode gerar resultados financeiros robustos.