Planos de saúde sobem mais que salários em 2026, e funcionários sentem o impacto

Os dados vêm de registros de benefícios e folha de pagamento de mais de 5.000 empresas americanas de todos os portes, todas com funcionários inscritos em planos familiares. O prêmio total desses planos subiu 9,8% de 2025 para 2026. O salário bruto dos mesmos funcionários cresceu 6,4%. A fatia de funcionários cuja contribuição cresceu mais rápido que o salário passou de 21,8% em 2020 e 2021 para 47,9% em 2025 e 2026.

As empresas ainda pagam a maior parte: mediana de 89% no plano individual e 80% no familiar (eram 75% em 2021). Sobra pouca margem para absorver novos reajustes. A saída tem sido empurrar planos com franquia alta: a fatia de inscritos em planos familiares elegíveis a HSA foi de 20,9% em 2021 para 33,9% em 2026. A franquia média anual no plano familiar subiu de US$ 3.090 para US$ 3.742. E, entre quem teve franquia maior em 2026, 47,8% também pagou mais por mês. A fonte é uma empresa de folha e benefícios, que também vende PEO e um assistente de IA para o período de adesão, e os registros não mostram quais outras opções cada funcionário tinha.

Para quem lidera uma startup, benefício é custo fixo que cresce acima da folha. Planejar o caixa com reajuste de salário e de plano no mesmo índice subestima a conta. Para quem monta pacote de contratação, vale tratar saúde como parte da remuneração total e explicar ao time o que cada plano custa por mês e quanto pode custar numa emergência. Leitura editorial: a conversa transparente sobre franquia pesa tanto quanto o valor do prêmio.